Seminardetails

Teilnehmerkreis

Führungskräfte mit Personalverantwortung aus Privatwirtschaft und öffentlichem Dienst; Mitarbeiter von Personalabteilungen

Seminarziel

Das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) ist – wieder einmal – geändert worden! Für Geburten ab 1.7.2015 gibt es zusätzliche, neue Elterngeld-Varianten. Das beeinflusst auch das Nehmen von Elternzeit - gerade für Väter.

Auch für die Elternzeit gelten etliche neue Spielregeln - und zwar für Geburten ab dem 1.7.2015. Für "frühere" Geburten bleibt es jedoch parallel bei den "alten" Regeln!

Zudem ist die "Teilzeitarbeit in der Elternzeit" besonders konfliktträchtig und erfordert die Berücksichtigung zahlreicher wichtiger BAG-Entscheidungen – bis hin zum Direktionsrecht.

Das Seminar behandelt die aktuellen Regelungen und klärt die für die Praxis wichtigen Probleme.

Aus dem Themenplan:

• Elterngeld 2015: künftig doppelt so lange beziehen wie Elterngeld Plus
• Basis-Elterngeld, Elterngeld Plus und Kombinationsmodelle
• … und on the Top: Partnerschaftsbonus = 4 Monate Elterngeld Plus extra
• Elterngeld-Budget voll ausnutzen – mit mehr Teilzeitarbeit
• Elterngeld-Berechnung: Partieller Lohnausgleich / wann / wieviel / für wen?

• Elternzeit: Inanspruchnahme / Meldefristen / mehrfach? / gleichzeitig? / Wechse
• Aufsparen von Elternzeit bis zum 8. Lebensjahr des Kindes / Ablehnung?
• Elternzeit 2015: Bis zu 24 Monaten 'übertragbar' – und mit neuen Regeln
• Künftig drei "Etappen" – und "übertragene" dritte Elternzeitphase ablehnbar
• 2015: Neue Fristen für Anmeldung "übertragener" Elternzeit
• Vorzeitiger Abbruch laufender Elternzeit erleichtert – auch wegen Schutzfristen
• Elternzeit - mit Kündigungsschutz – ggf . auch bei Arbeitgeberwechsel!
• Erholungsurlaub bei Elternzeit: Kürzung, Übertragung und Verfall von Resturlaub...
• Sonderkündigungsschutz: Beginn und Dauer; Behördliche Kündigungserlaubnis, Verfahren und Abläufe
   
• Teilzeitarbeit in der Elternzeit - vielgestaltig: Teilzeitarbeit fortsetzen / wieder aufnehmen / alte Arbeitszeit reduzieren; etc. – Ansprüche und Voraussetzungen...
• 2015: Neue Fristen für Beantragung "übertragener" Elternteilzeit-Arbeit
• "Dringende betriebliche" Ablehnungsgründe; Form, Frist, Ablauffragen
• "Fehlerhafte" Ablehnung - Zustimmung wird fingiert – zu Teilzeit + Verteilung!
• Fehlende Ablehnungsgründe - Präklusion im Prozess
• Gerichtliche Durchsetzung – auch per einstw. Verfügung / Eilverfahren
• Teilzeitarbeit bei "fremdem" Arbeitgeber; Zustimmungsverweigerung?
• Differenzieren: Unterschiede gegenüber dem allgem. Teilzeitanspruch des §8 TzBfG!
• Mitbestimmung bei Wechsel von Elternzeitlern in die Teilzeitarbeit

Methode

Intensiv-Seminar mit ausführlichen Seminarunterlagen nebst Gesetzes- und Rechtsprechungsnachweisen. Ablaufübersichten und Formulierungsbeispiele helfen bei der praktischen Umsetzung der komplexen Materie im betrieblichen Alltag.